員工關係
鼎翰科技尊重所有員工，視員工為最重要的資產，關懷員工更是我們日常管理的重要工作，我們致力營造優質的工作環境，不分種族、宗教、性別、年齡、國籍，一律以公平的人道對待員工。
盈餘共享
鼎翰科技將員工視為一家人，樂於與員工共享經營績效，除參考公司營運成果及市場薪資水平，適時調整員工薪資外，公司章程並規定，每年決算如有獲利，將提撥2~10%作為員工酬勞，並依據「績效管理辦法」進行年終獎金及紅利的發放，將公司的經營績效或成果，適當的反映在員工薪酬上。
幸福職場
鼎翰科技設置有職工福利委員會，除針對員工需求規劃符合員工身心健康之活動，例如國內、外旅遊及不定期員工聯誼，並提供健身、羽球、乒乓球及視聽設施，讓員工在上班之餘，能不忘運動，放鬆心情；鼎翰科技也提供補助，鼓勵員工成立各式運動及服務性質的社團，俾藉此增進員工身體及心靈上的健康，打造一個健康活力的工作環境。鼎翰科技並於2016年及2018年參加衛生福利部國民健康署「健康職場認證」活動，取得「健康啟動標章」及「健康促進標章」，持續朝幸福企業目標邁進，讓每個員工都能感覺幸福。
員工關懷
鼎翰科技非常關懷員工，在職員工除享有勞保、健保、新制退休金提撥、團保及各式禮金、補助等基本福利外，鼎翰科技亦規劃有模範勞工獎勵、資深員工獎勵、員工(配偶)及子女獎助學金、員工育兒津貼補助、員工子女才藝技能獎勵補助，照顧員工也關懷員工的家庭；此外，鼎翰科技每年安排員工進行健康檢查，幫助員工了解身體狀況，並自2019年起，實施醫護人員到府健康服務，洽請醫生及護理師定期到廠，提供員工健康諮詢服務，適時解答或協助員工健康相關問題。
培育發展
鼎翰科技注意人才培育，為提升員工素質及工作技能，持續加強工作效率及品質，每年擬訂教育訓練計畫，實施職前訓練、在職訓練，並搭配外部專業訓練，期望達到培訓優秀專業人才並有效開發利用人力資源之目的。鼎翰科技並導入HRD System，完整、系統化的進行人員教育訓練，除協助員工記錄訓練履歷外，也透過平台進行訓練資源分享，鼓勵員工積極參與跨領域的學習。此外，鼎翰科技也搭配績效管理作業，導入IDP (Individual Development Plan)作業，鼓勵員工擬訂個人發展計畫，勇於設定目標，尋求個人的突破與成長，並從中獲得滿足與成就感。
除上述關注議題外，鼎翰科技持續透過員工意見箱收集員工意見並適時反饋，每季召開全員大會與員工當面溝通，同時鼓勵主管透過績效筆記或一對一的面談，隨時與員工進行溝通，瞭解員工的問題及需求，俾藉此強化溝通，促進勞資關係。
聯絡資訊
李姵儀
人力資源部經理
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