鼎翰科技連續三年響應「2026 TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」

全球自動識別解決方案（AIDC）領導廠商鼎翰科技（TSC Auto ID）今日宣布連續第三年響應「2026 TALENT, in Taiwan 台灣人才永續行動聯盟」。透過與《天下學習》及《Cheers》的持續合作，鼎翰科技再次重申對打造多元、包容且具備未來競爭力工作環境的長期承諾。

策略驅動：將人才永續轉化為組織韌性

對於鼎翰科技而言，人才永續是驅動全球成長的核心動能。連續三年的響應，象徵公司已將人才發展視為長期策略投資。鼎翰科技表示：「永續職場建立在持續的日常行動中。透過將內部政策與聯盟指標對齊，我們確保在自動識別產業擴張的同時，同步落實員工賦權與組織韌性。」

2026 年度核心行動方案

鼎翰科技透過以下具體措施，積極落實六大人才永續指標：

• 培育與成長： 提供多元學習計劃與明確職涯發展路徑，支援同仁掌握產業趨勢並持續進化。
• 身心與健康： 推動家庭友善政策，並提供 24 小時專業心理諮詢服務，營造平衡的工作環境。
• 多元與包容 (DEI)： 實施包容性職場政策與員工主導倡議，確保組織內部整合多樣化觀點。
• 意義與價值： 透過長期 CSR 行動關懷弱勢兒童並連結在地社區，將個人專業與社會貢獻連結。
• 獎酬與激勵： 維持具競爭力的薪資與獎勵機制，肯定同仁的個人表現與長遠貢獻。
• 溝通與體驗： 建立透明、結構化的溝通管道，確保跨部門目標對齊並優化員工體驗。

Better Me, Better TSC

鼎翰科技秉持 「Better Me, Better TSC」 的精神，致力於營造符合 「Great Place to Work」 標準的環境。身為全球領先的自動識別整合解決方案供應商，我們為全球超過 1,300 名同仁提供多元化的職涯平台，共同推動跨足零售、物流、醫療及製造等領域的創新方案。我們相信，透過支持人才的專業成長，能持續驅動企業在變動的市場中提供超越期待的價值。

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